2020年7月28日，万和证券党委书记、董事长冯周让发表了关于《坚持目标导向、问题导向、结果导向，改变工作作风，增强服务意识，保证公司健康快速发展》专项工作作风整顿活动动员讲话，万和弘远高度重视并立即付诸行动。从八月开始，万和弘远持续组织全体员工学习并贯彻落实万和证券整顿工作作风专项活动实施方案中的各项工作要求，开展学习、自查、批评与自我批评等一系列活动。

专题学习

公司组织召开专题学习会并利用每周工作例会，反复认真学习研读万和证券冯周让董事长专项工作作风整顿活动动员讲话内容，对公司开展整顿工作作风活动的必要性和意义进行深刻领会，使大家清楚地认识到此次活动目的在于重塑企业文化、提升整体能力、转变工作作风、增强服务意识，保证公司健康发展，为实现战略目标夯实基础。为保证学习形式灵活多样，学习载体的连贯统一，公司要求大家以集中学习和自我学习方式相结合，除集中学习外，自觉抽出一定时间进行自学；系统学习和专题学习相结合，除对此次讲话内容进行全面系统学习外，还要求加强对提升自身工作能力的专题学习，以进一步快速有效转变工作作风、提高工作能力；纵向学习和横向学习相结合，纵向学习是要及时做学习笔记，写学习心得体会，以加深对整顿工作作风内容的理解和认识，横向学习是通过近期每周例会后全员讨论等活动，对学习成效进行横向的比较，以起到交流促进的作用。

对照自查

经过前期不断深刻的学习，公司要求全体员工依据总部人力资源部下发的《员工岗位胜任能力评估表》以及《万和证券整顿工作作风专项活动实施方案》内容认真逐项对照开展自查工作，重点内容包括员工状态能力能否支持实现公司战略目标，员工企业文化认同度，及各部门负责人经营、管理、内控的能力，以及是否拥有良好的工作作风等方面，要求每位员工切实从自身出发，发现工作中存在的问题，并撰写自查评估表和自查报告。

批评与自我批评

公司在自查问题的基础上召开专题会议，开展批评与自我批评活动，联系思想与工作实际，实事求是检视自身差距。全体员工诚恳开展员工之间的互相批评与自我批评，公司领导认真听取了全体员工对公司的意见和建议，通过批评与自我批评的方式把问题找实、把根源找深，促使员工和企业更加明确共同努力的方向。

公司在前期学习、查找问题的基础上，将继续加强监督落实整顿工作作风，确保整风运动不流于形式，不是走过场，要落实到位、见实效，增强企业的凝聚力，推动公司健康稳定发展。相信通过此次整风运动，将进一步有效增强全体员工的责任意识，从本质上改变工作作风，为公司长远发展奠定基础。